El Gobierno dio por terminada la emergencia laboral y no renovar\u00e1 la \u201cdoble indemnizaci\u00f3n\u201d. El decreto vigente desde diciembre pasado hab\u00eda reducido al 25% extra los pagos por desvinculaciones laborales en el \u00faltimo bimestre y, desde el 1\u00b0 de julio, vuelve a los montos normales. La medida fue tomada originalmente en diciembre de 2019, con la llegada de Alberto Fern\u00e1ndez a la presidencia, y con los efectos de la devaluaci\u00f3n de agosto de ese a\u00f1o todav\u00eda pesando sobre la actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n
La vocera de presidencia,\u00a0Gabriela Cerruti, explic\u00f3 en conferencia de prensa los fundamentos de la decisi\u00f3n de no continuar con la imposici\u00f3n de un plus para el costo de los despidos orientado a desincentivar desvinculaciones.<\/p>\n
\u201cLa doble indemnizaci\u00f3n fue una medida que se tom\u00f3 de emergencia y que ten\u00eda que ver con la crisis provocada con la pandemia\u201d, dijo la funcionaria.<\/p>\n
\u201cLa verdad es que tenemos n\u00fameros de empleo que muestran que el desempleo sigue bajando, que se siguen creando empleos, 20.000 por mes. Ese crecimiento del empleo nos permite considerar que hay una nueva situaci\u00f3n en la que lo que tenemos que seguir haciendo es promover la creaci\u00f3n de empleo formal y las mejores paritarias\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
El objetivo de la \u201cdoble indemnizaci\u00f3n\u201d fue evitar que las empresas echaran personal durante la recesi\u00f3n de 2019, primero, y luego en momentos en que la pandemia de Covid-19\u00a0impactaba con fuerza en el\u00a0empleo.<\/p>\n
La norma estableci\u00f3 que en el caso de\u00a0despido sin causa,\u00a0el trabajador tiene derecho a percibir, adem\u00e1s de la indemnizaci\u00f3n correspondiente de conformidad con la legislaci\u00f3n aplicable, un\u00a0monto adicional.<\/p>\n
Desde el Ministerio de Trabajo, mientras tanto, no tienen prevista una renovaci\u00f3n. Las condiciones establecidas en el decreto 886 de 2021 ya fijaban un camino gradual para el final de la emergencia que llega a su t\u00e9rmino hoy 30 de junio.<\/p>\n
Aquella norma establec\u00eda un \u201cesquema de porcentajes de adici\u00f3n de las indemnizaciones debidas que regir\u00e1n a partir de enero de 2022, con un porcentaje del setenta y cinco (75%) durante el primer bimestre del a\u00f1o, y luego, en forma bimestral, reducciones del veinticinco por ciento (25%) para llegar al \u00faltimo bimestre, que finalizar\u00e1 el 30 de junio de 2022, con un incremento que ascienda a un cuarto de la indemnizaci\u00f3n debida\u201d.<\/p>\n
El ministro de Trabajo,\u00a0Claudio Moroni, no tiene planeado extender nuevamente la vigencia ni tiene previstas reuniones para evaluar la situaci\u00f3n. En el Gobierno consideran que est\u00e1n dadas las condiciones de crecimiento econ\u00f3mico\u00a0para no necesitar de esa herramienta de emergencia.<\/p>\n
En Navidad 2021, a la par de la publicaci\u00f3n del decreto, el Gobierno ya hab\u00eda dado por finalizada la prohibici\u00f3n de despidos.<\/p>\n
Cr\u00edticas sindicales<\/strong><\/p>\n El exdiputado nacional y abogado laboralista\u00a0H\u00e9ctor Recalde\u00a0pidi\u00f3 que se prorrogue la doble indemnizaci\u00f3n, argumentando que a\u00fan permanecen las causas que le dieron origen al decreto.<\/p>\n Lo hizo a trav\u00e9s de su cuenta de Twitter, en la que pidi\u00f3 que contin\u00fae la prohibici\u00f3n de despidos y la doble indemnizaci\u00f3n en el marco de la emergencia ocupacional, debido a que \u201clas causas que le dieron origen no s\u00f3lo no cesaron, sino que en algunos sectores, se agravaron\u201d.<\/p>\n \u201cProhibir los despidos sin causa va de la mano con el art\u00edculo 75 inciso 19 de nuestra Constituci\u00f3n Nacional\u201d. agreg\u00f3.<\/p>\n Las resistencias tambi\u00e9n existen entre los gremios. Incluso sindicatos aliados del oficialismo -como Suteba, la CTA o los canillitas- cuestionaron la medida.<\/p>\n